综合部

部门使命：根据研究所发展战略，负责研究所的制度、文化、党群、文秘行政、人力资源等事务，为研究所发展与日常管理提供政治思想、行政、人力资源等支撑保障。

党群、行政部分主要职能：

一、研究所各项制度的完善建立与优化；
二、所层面各类材料文件的撰写、跟踪；
三、所层面文件的收发与归档工作；
四、所层面的接待工作；
五、档案管理；
六、印章管理；
七、会议室管理；
八、信息发布管理；
九、研究所计划管理；
十、全所密件及保密人员的再教育及管理；
十一、OA、GAOP等信息系统的技术管理；
十二、计划生育管理；
十三、医疗卫生管理（含离退休职工）；
十四、离退休人员管理；
十五、党委及工、青、妇、群、团相关工作；
十六、精神文明建议与组织文化建设；
十七、纪检工作；
十八、法律事务处理；
十九、负责考勤制度的完善落实及指导督促执行；
二十、各类综合性协调工作；
二十一、其他临时性或未尽相关事宜。

人力资源部分主要职能：

一、依据本单位战略目标，制订、修改所内各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

二、依据单位的总体战略规划，拟定组织结构设置与调整方案，规范各部门职能和权限，组织完善相关岗位说明书；
三、组织拟定所定编定员方案，确保组织的高效运行；
四、组织拟定并执行所内人才招聘及引进计划；
五、指导监督各部门人才培养机制落实情况，评价培训效果；
六、组织建立并完善后备培养人才库，管理员工培训档案，指导并建立培训台账、汇总分析培训信息；
七、拟定和实施员工发展管理制度，建立员工职业发展通道，指导和引导员工的职业生涯规划，规范员工管理；
八、审核各业务单元用工计划，检查指导相关部门劳务用工管理工作；
九、收集、分析各部门培训需求，制定并组织实施公司年度培训计划；
十、制定薪酬福利体系及调整机制，推进绩效管理考核工作；
十一、组织员工职称、执业资格管理、年度专业技术资格评审等工作；
十二、规范人事档案管理工作；
十三、所集体户管理；
十四、其他临时性或未尽相关事宜。