部门使命：依据战略规划拟定人力资源战略，调整优化组织结构，通过招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作，调动员工主动性与积极性，为战略落地提供人力资源保障。
主要职能：
一、依据本单位战略目标，制订、修改所内各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
二、依据单位的总体战略规划，拟定组织结构设置与调整方案，规范各部门职能和权限，组织完善相关岗位说明书；
三、组织拟定所定编定员方案，确保组织的高效运行；
四、组织拟定并执行所内人才招聘及引进计划；
五、牵头负责博士后工作、研究生培养工作；
六、指导监督各部门人才培养机制落实情况，评价培训效果；
七、组织建立并完善后备培养人才库，管理员工培训档案，指导并建立培训台账、汇总分析培训信息；
八、拟定和实施员工发展管理制度，建立员工职业发展通道，指导和引导员工的职业生涯规划，规范员工管理；
九、审核各业务单元用工计划，检查指导相关部门劳务用工管理工作；
十、收集、分析各部门培训需求，制定并组织实施公司年度培训计划；
十一、制定薪酬福利体系及调整机制，推进绩效管理考核工作；
十二、组织员工职称、执业资格管理、年度专业技术资格评审等工作；
十三、规范人事档案管理工作；
十四、所集体户管理；
十五、其他临时性或未尽相关事宜。